Leva knapert.

Inte nog med att alla mina pengar från förra lönen gick åt till räkningar, dessutom kommer jag antagligen att ha den oturen att inte få pengar förrän nån gång nästa vecka.
Ringde nämligen till FK nu för att kolla vad som händer... och hon såg att det var nåt med SGI och att de skulle avvakta, men så förklarade jag vad det handlade om varav hon fyllde i lite mer info om att allt faktiskt är klart då hon såg att alla papper var inskickade.. så nu hoppas jag att de skyndar sig på lite så jag får mina pengar så jag kan betala av nästa hög med räkningar. HUVVA.

FK beslut.

ÄNTLIGEN kom pappret jag väntat i evigheter (känns det som)!!
Beslut på att jag har rätt till gravpenning fram tills BF. Guuuuud så skönt!
This made my morning! Tralla-laaa!

Nu ska jag bara fylla i ännu mer papper... huvva. En försäkran på att jag inte kommer jobba under denna period. Mycket papper blir det, och så måste jag korrigera inkomsten lite då det som fyllts i av FK inte stämmer längre, pga av att jag inte jobbar helger längre och därmed mist den OB:n.
Så, det är bara att ringa till kontoret som jag precis skickat inkomstpapper till som FK vill ha, då jag bara behöver fylla i detta papper, och även fråga om en till grej. Men jag får nog vänta en stund. Tror knappast de på kontoret börjar innan 08.00.

Nåja, den här karamellen ska jag suga på hela dagen och vara nöjd. Sen ska jag hämta Mysan lite tidigare från dagis då vi ska åka och hämta upp Björn som är billös i dag. My lär ju inte få tråkigt utomhus i dag i alla fall så jag när vi kom till dagis... Huvva. Många blöta ungar kommer det bli tror jag.

Riskbedömning.

Sitter här lite upprörd och frustrerad. Min arbetsledare ringde nyss och sa att hon hade pratat med ledningen om mitt ärende.. och att de behöver bedöma riskerna/utvärdera situationen (Jag förstår att de måste göra en riskbedömning men HUR?). Min brukare är spastisk och behöver hjälp med allt. Man kan inte jobba en meter ifrån honom för att undvika sparkar/slag, då pajar man ju ryggen.. Det minns jag så väl att ergonomitanten sa för flera år sen då hon kom och lärde upp oss. JOBBA NÄRA. Han kommer inte få dubbelassistans beviljat för att jag är gravid. Riskerna består liksom. Eller kan nån mirakulöst nog trolla bort hans spastisitet och styrka?? Som det lät på henne så ville de få tillbaka mig till min brukare... Nä... nu blev jag lite ledsen faktiskt. Så det blev inget möte utan min arbetsledare måste vänta på svar från hennes chefer... Jag vill inte tillbaka då risken för att få missfall genom en enda spark eller ett enda slag faktiskt finns där. Omplacera mig, gör vad som helst men jag vill inte ta den risken. Jag SKA INTE behöva ta den risken.

Undersökning och riskbedömning 
4 § En arbetsgivare som blivit underrättad om arbetstagarens tillstånd -eller förhållanden enligt 2 § ska genast undersöka 
om kvinnan i sitt arbete utsätts -för någon av de arbetsmiljöfaktorer eller arbetsförhållanden som anges i bilagan till dessa 
föreskrifter eller därmed jämförbara förhållanden. Arbets-givaren ska vidare bedöma risken för skadlig inverkan på 
graviditet eller amning eller för annan ohälsa. Vid riskbedömningen ska hänsyn tas till -arten, graden och varaktigheten av 
exponeringen. Arbetsgivaren ska där-efter avgöra vilka åtgärder som behöver vidtas. 
Information 

5 § Arbetsgivaren ska snarast möjligt informera kvinnan om resultatet av riskbedömningen enligt 4 § och om de åtgärder
som ska vidtas.

Åtgärder 
6 § Om resultatet av bedömningen enligt 4 § visar att det finns risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning eller för 
annan ohälsa eller olycksfall ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att undanröja riskerna. 
Om det inte går att undanröja riskerna ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som är praktiskt möjliga och rimliga för att ge 
kvinnan andra arbetsuppgifter. 

Vi får se vad barnmorskan säger när jag kommer dit i dag, hur som så ska jag skicka iväg mina gravpenningpapper och moderskapsintyget. Sen får vi väl skriva nya papper jag och arbetsledaren om det går att omplacera mig eller ej.