Riskbedömning.

Sitter här lite upprörd och frustrerad. Min arbetsledare ringde nyss och sa att hon hade pratat med ledningen om mitt ärende.. och att de behöver bedöma riskerna/utvärdera situationen (Jag förstår att de måste göra en riskbedömning men HUR?). Min brukare är spastisk och behöver hjälp med allt. Man kan inte jobba en meter ifrån honom för att undvika sparkar/slag, då pajar man ju ryggen.. Det minns jag så väl att ergonomitanten sa för flera år sen då hon kom och lärde upp oss. JOBBA NÄRA. Han kommer inte få dubbelassistans beviljat för att jag är gravid. Riskerna består liksom. Eller kan nån mirakulöst nog trolla bort hans spastisitet och styrka?? Som det lät på henne så ville de få tillbaka mig till min brukare... Nä... nu blev jag lite ledsen faktiskt. Så det blev inget möte utan min arbetsledare måste vänta på svar från hennes chefer... Jag vill inte tillbaka då risken för att få missfall genom en enda spark eller ett enda slag faktiskt finns där. Omplacera mig, gör vad som helst men jag vill inte ta den risken. Jag SKA INTE behöva ta den risken.

Undersökning och riskbedömning 
4 § En arbetsgivare som blivit underrättad om arbetstagarens tillstånd -eller förhållanden enligt 2 § ska genast undersöka 
om kvinnan i sitt arbete utsätts -för någon av de arbetsmiljöfaktorer eller arbetsförhållanden som anges i bilagan till dessa 
föreskrifter eller därmed jämförbara förhållanden. Arbets-givaren ska vidare bedöma risken för skadlig inverkan på 
graviditet eller amning eller för annan ohälsa. Vid riskbedömningen ska hänsyn tas till -arten, graden och varaktigheten av 
exponeringen. Arbetsgivaren ska där-efter avgöra vilka åtgärder som behöver vidtas. 
Information 

5 § Arbetsgivaren ska snarast möjligt informera kvinnan om resultatet av riskbedömningen enligt 4 § och om de åtgärder
som ska vidtas.

Åtgärder 
6 § Om resultatet av bedömningen enligt 4 § visar att det finns risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning eller för 
annan ohälsa eller olycksfall ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att undanröja riskerna. 
Om det inte går att undanröja riskerna ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som är praktiskt möjliga och rimliga för att ge 
kvinnan andra arbetsuppgifter. 

Vi får se vad barnmorskan säger när jag kommer dit i dag, hur som så ska jag skicka iväg mina gravpenningpapper och moderskapsintyget. Sen får vi väl skriva nya papper jag och arbetsledaren om det går att omplacera mig eller ej.